Facebook-f Linkedin Map-marker-alt
Sebastian Borowy - Prawnik od prawa pracowników w Opolu www.radcaborowy.pl

Sprawy pracownicze

Radca Prawny
Sebastian Borowy

Radca prawny w Opolu Sebastian Borowy
Sebastian Borowy - Radca Prawny w Opolu radcaborowy.pl

Radca Prawny
Sebastian Borowy

Wypowiedzenia i zwolnienia
Mobbing
Nadgodziny
Formy zatrudnienia
Urlopy i świadczenia

Prawo pracownicze

Prawo pracownicze reguluje relacje między pracownikiem a pracodawcą – od podpisania umowy o pracę, przez wynagrodzenie, czas pracy i urlopy, aż po rozwiązanie stosunku pracy. W ramach tej specjalizacji udzielam wsparcia m.in. w sprawach dotyczących wypowiedzeń umów, zaległych nadgodzin, mobbingu, dyskryminacji, wypadków przy pracy oraz dochodzenia odszkodowania. Pomagam również w analizie i sporządzaniu umów, reprezentuję klientów w sądzie pracy oraz w kontaktach z pracodawcą. 

Skontaktuj się ze mną, aby zabezpieczyć swoje prawa w miejscu pracy.

Opinie moich klientów:

Monika Niestrój
Polecam gorąco Radcę Prawnego w Opolu Pana Sebastiana. Posiada ogromną wiedzą, działa z pełnym zaangażowaniem i spokojem podchodzi do sprawy. Powierzyłam swoją sprawę Panu Mecenasowi i się nie zawiodłam.
T H
Z pełnym przekonaniem polecam usługi radcy prawnego Sebastiana Borowego. Jego profesjonalizm, zaangażowanie i umiejętności prawnicze są na najwyższym poziomie. Szczególnie warto podkreślić jego waleczność na sali sądowej – zawsze stawia się w obronie klienta z determinacją i pewnością, co sprawiło, że czułem się bezpiecznie i pewnie, powierzając mu naszą sprawę. Jego podejście jest skuteczne, a rozwiązania, które proponuje, są przemyślane i trafne. Dzięki jego wsparciu udało mi się osiągnąć pozytywny wynik w mojej sprawie. Gorąco polecam!
Sylwia Turzańska
Z przyjemnością wystawiam bardzo pozytywną opinię dla Pana Sebastiana , z którym miałam przyjemność współpracować. Jego profesjonalizm oraz zaangażowanie w rozwiązanie mojego problemu były nieocenione. Wykazał się ogromną wiedzą prawniczą, dostosowując podejście do mojej sytuacji w sposób indywidualny i kompleksowy. Zawsze mogłam liczyć na szybkie odpowiedzi, jasne wyjaśnienia oraz cierpliwość w tłumaczeniu skomplikowanych kwestii prawnych. Dzięki jego wsparciu czułam się pewnie i dobrze poinformowana na każdym etapie sprawy. Zdecydowanie polecam każdemu, kto potrzebuje rzetelnej pomocy prawnej.
Krzysiek Ilnicki
Polecam usługi radcy prawnego Pana Sebastiana. Fachowa ocena sytuacji, natychmiastowe i skuteczne podjęcie działań.

Usługi prawne w zakresie prawa pracowników to m.in.:

Nie wiesz od czego zacząć?

Skontaktuj się z prawnikiem

Radca prawny Sebastian Borowy

Specjalista od prawa pracowników w Opolu

Dane kontaktowe
+48 511 053 307
kancelaria@radcaborowy.pl
Godziny pracy
Pon. - Pt.: 08:00 - 18:00
Sb.: 09:00 - 13:00
Radca prawny w Opolu Sebastian Borowy
Facebook-f Linkedin
Sporządzanie i analiza umów o pracę przez prawnika

SPRAWY PRACOWNICZE

Sporządzanie i analiza umów o pracę

Na co zwrócić uwagę przy analizie umowy o pracę?

Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunek zatrudnienia. Jej zapisy mają bezpośredni wpływ na prawa i obowiązki obu stron – pracownika i pracodawcy. Sporządzanie lub analiza umowy o pracę z prawnikiem pozwala uniknąć niekorzystnych warunków zatrudnienia, luk prawnych oraz ryzyka ewentualnych sporów sądowych, w tym o odszkodowanie za naruszenie praw pracowniczych.

Czy Twoja umowa o pracę jest zgodna z prawem?

W ramach usługi zajmuję się profesjonalnym przygotowaniem projektu umowy o pracę oraz analizą już podpisanych lub przedstawionych do podpisu dokumentów. Weryfikuję zgodność zapisów z przepisami Kodeksu pracy, identyfikuję ryzyka oraz doradzam, jak renegocjować niekorzystne warunki. Zapewniam wsparcie zarówno osobom zatrudnianym, jak i pracodawcom tworzącym wzorce umów.

Analiza zapisów umowy o pracę – na co zwrócić uwagę

Do najczęstszych wątpliwości należą m.in.: niejasne zasady wypowiedzenia, brak precyzyjnego określenia zakresu obowiązków, zapisy ograniczające prawo do urlopu, nadgodzin lub wynagrodzenia. Często analizuję też umowy, które mogą skutkować nieuprawnionym zwolnieniem lub brakiem możliwości dochodzenia odszkodowania w przyszłości.

Kiedy warto zlecić sporządzenie umowy o pracę kancelarii prawnej?

Konsultacja prawna przed podpisaniem umowy o pracę pozwala zabezpieczyć interesy pracownika i zapobiec wielu kosztownym błędom. Osoby, które wcześniej skonsultowały dokument z prawnikiem, rzadziej muszą dochodzić swoich praw w sądzie. Warto przesłać umowę do analizy przed jej podpisaniem, zwłaszcza gdy dotyczy stanowisk specjalistycznych lub wiąże się z odpowiedzialnością majątkową.

Bezpieczna umowa o pracę – konsultacja z radcą prawnym

Koszt analizy umowy o pracę zależy od długości dokumentu oraz poziomu jego skomplikowania. Sporządzenie indywidualnej umowy o pracę wyceniane jest indywidualnie – po wstępnym zapoznaniu się ze stanem faktycznym. Istnieje możliwość umówienia się na konsultację jednorazową lub pełne wsparcie w procesie zatrudnienia.

Konsultacja prawna dotycząca różnic między umową o pracę a umową zlecenie i dzieło​

SPRAWY PRACOWNICZE

Konsultacja prawna dotycząca różnic między umową o pracę a umową zlecenie i dzieło

Umowa o pracę, zlecenie czy dzieło – co wybrać?

Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to kluczowy krok dla każdego pracownika – niezależnie od branży czy stanowiska. W praktyce wiele osób podpisuje umowy zlecenie lub dzieło, nie zdając sobie sprawy z ograniczeń, jakie się z tym wiążą. Brak prawa do urlopu, brak składek emerytalnych czy trudności z dochodzeniem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy – to tylko niektóre z konsekwencji wyboru nieodpowiedniej formy współpracy. Moja usługa ma na celu pomóc zrozumieć, co tak naprawdę podpisujesz i jakie masz prawa.

Różnice między umową o pracę a zleceniem

Podczas konsultacji wyjaśniam szczegółowo różnice między umową o pracę a umową zlecenie i dzieło. Przedstawiam konsekwencje prawne każdej z nich, pokazuję, które elementy mogą świadczyć o istnieniu stosunku pracy mimo podpisania umowy cywilnoprawnej. Analizuję Twoją sytuację zawodową i doradzam, która forma będzie bezpieczniejsza i bardziej korzystna. W razie potrzeby pomagam również w przygotowaniu pism do pracodawcy lub do sądu – jeśli zachodzi potrzeba ustalenia istnienia stosunku pracy i dochodzenia np. odszkodowania.

Zlecenie, dzieło czy etat? Różnice, które mają znaczenie

Wielu pracowników obawia się, że podpisując umowę zlecenie, pozbawiają się ochrony przewidzianej przez Kodeks pracy. I słusznie – brak urlopu, brak wynagrodzenia za okres choroby, brak odprawy czy możliwość natychmiastowego zakończenia współpracy bez powodu to tylko kilka istotnych różnic. Pojawia się też pytanie, czy można coś z tym zrobić – i tu właśnie zaczyna się rola prawnika. Coraz częściej spotykam się również z przypadkami, w których pozorna umowa zlecenie ukrywa w rzeczywistości etat – a to oznacza możliwość wystąpienia o ustalenie stosunku pracy i żądanie zaległych świadczeń.

Korzyści i wskazówki praktyczne

Zyskujesz pewność, że świadomie wybierasz formę zatrudnienia i znasz wszystkie swoje prawa. Unikasz pułapek często stosowanych przez nieuczciwych pracodawców. Możesz też realnie ocenić, czy warto dochodzić swoich roszczeń – w tym odszkodowania – na drodze sądowej. Warto pamiętać, że podpisanie umowy cywilnoprawnej nie zamyka drogi do uznania, że faktycznie wykonywało się pracę etatową.

Informacja o kosztach

Cena jednorazowej konsultacji dotyczącej różnic między umowami wynosi od 300 zł brutto. Jeśli zdecydujesz się na analizę konkretnej umowy lub reprezentację w sprawie o ustalenie stosunku pracy, koszt ustalany jest indywidualnie – po zapoznaniu się z dokumentacją i sytuacją faktyczną.

Reprezentacja w sprawach o przywrócenie do pracy po zwolnieniu​

SPRAWY PRACOWNICZE

Reprezentacja w sprawach o przywrócenie do pracy po zwolnieniu

Kiedy sąd może przywrócić Cię do pracy po zwolnieniu?

Zostałeś zwolniony i czujesz, że doszło do tego niesłusznie lub z naruszeniem prawa? Masz prawo walczyć o przywrócenie do pracy. To jedna z form ochrony praw pracownika, przewidziana w Kodeksie pracy – szczególnie w przypadku wypowiedzeń bez uzasadnienia lub dokonanych z naruszeniem przepisów. Postępowania tego typu nie tylko mogą zakończyć się odzyskaniem stanowiska, ale również zasądzeniem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowania.

W jaki sposób pomagam przy zwolnieniu z pracy?

Reprezentuję pracowników w sprawach sądowych o przywrócenie do pracy po bezprawnym zwolnieniu. Przygotowuję pozew, analizuję dokumenty i przebieg zatrudnienia, zbieram dowody oraz formułuję strategię procesową. Prowadzę sprawę przed sądem pracy, reprezentując interesy klienta od pierwszego pisma po ostatnią rozprawę. Jeśli sytuacja prawna lub okoliczności nie pozwalają na powrót do pracy – wnoszę o zasądzenie odpowiedniego odszkodowania za bezpodstawne wypowiedzenie.

Najczęstsze problemy i wątpliwości

Wielu pracowników nie wie, że ma możliwość skutecznego dochodzenia swoich praw. Często zastanawiają się, czy ich zwolnienie rzeczywiście było niezgodne z prawem, czy mają wystarczające dowody, albo czy przywrócenie do pracy będzie w ogóle możliwe w praktyce. Dużym problemem jest również presja psychiczna i obawa przed konfliktem z byłym pracodawcą – dlatego tak ważna jest profesjonalna i zaangażowana reprezentacja prawna.

Korzyści i wskazówki praktyczne

Sąd może orzec przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub – jeśli to niemożliwe – przyznać odszkodowanie. Dodatkowo pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez zatrudnienia (do 2 miesięcy, a w niektórych przypadkach – nawet 3). Warto pamiętać, że termin na wniesienie pozwu to tylko 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Działanie w porozumieniu z prawnikiem od początku zwiększa szanse na wygraną i minimalizuje ryzyko błędów formalnych.

Informacja o kosztach

Koszt przygotowania pozwu o przywrócenie do pracy wraz z analizą dokumentacji zależy od złożoności sprawy. Cena kompleksowej reprezentacji w postępowaniu sądowym ustalana jest indywidualnie i zależy od zakresu sprawy, liczby rozpraw i stopnia jej skomplikowania. Możliwe jest również rozliczenie zostanie ustalone z góry na etapie pierwszej konsultacji.

Pisanie odwołań od wypowiedzeń umowy o pracę​

SPRAWY PRACOWNICZE

Pisanie odwołań od wypowiedzeń umowy o pracę

Jak skutecznie odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę to narzędzie prawne, z którego może skorzystać każdy pracownik, który uważa, że został zwolniony niesłusznie, bezpodstawnie lub z naruszeniem przepisów. Celem takiego odwołania jest zakwestionowanie wypowiedzenia w sądzie pracy i dochodzenie swoich praw – w tym przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Skuteczność działania zależy jednak od treści i formy pisma – a tu liczy się doświadczenie i znajomość praktyki sądowej.

Pomoc prawna w napisaniu odwołania

Oferuję kompleksowe przygotowanie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Analizuję stan faktyczny, dokumentację pracowniczą i treść wypowiedzenia. Ustalam, czy istnieją podstawy prawne do zaskarżenia wypowiedzenia i formułuję pozew do sądu pracy. Dbam o prawidłowe uzasadnienie, kompletność wniosku i jego dostosowanie do konkretnej sytuacji. W razie potrzeby reprezentuję również klienta na dalszym etapie postępowania.

Najczęstsze problemy i wątpliwości

Wielu pracowników nie wie, że mają zaledwie 21 dni na odwołanie się do sądu od momentu otrzymania wypowiedzenia. Często też nie są pewni, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem – czy zawierało uzasadnienie, czy zostało doręczone w odpowiedni sposób, czy można je skutecznie podważyć. Pojawiają się pytania, co można osiągnąć w sądzie i czy warto wchodzić na drogę sporu z byłym pracodawcą.

Korzyści i wskazówki praktyczne

Poprawnie napisane i umotywowane odwołanie może skutkować przywróceniem do pracy lub wypłatą odszkodowania. Zwiększa to szansę na szybkie rozwiązanie sporu na korzystnych warunkach, a także zmusza pracodawcę do przedstawienia dowodów, że zwolnienie było uzasadnione. Kluczowe jest jednak, by nie działać na własną rękę – każdy błąd formalny może przekreślić szanse na wygraną. Dlatego warto skorzystać z pomocy prawnika już na etapie pisania pozwu.

Informacja o kosztach

Koszt sporządzenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna zależy od złożoności sprawy, konieczności analizy większej liczby dokumentów lub dodatkowych pism procesowych. W ramach usługi oferuję również możliwość dalszego reprezentowania klienta w sądzie – koszt takiej usługi ustalany jest indywidualnie.

Pisanie pozwu o przyznanie odszkodowania za niesłuszne zwolnienie​

SPRAWY PRACOWNICZE

Pisanie pozwu o przyznanie odszkodowania za niesłuszne zwolnienie

Kiedy możesz ubiegać się o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy?

Zwolnienie z pracy nie zawsze odbywa się zgodnie z przepisami. Brak uzasadnienia, naruszenie procedur lub zwolnienie wbrew ochronie ustawowej – wszystko to może być podstawą do dochodzenia roszczeń finansowych od pracodawcy. Jedną z najczęstszych form rekompensaty jest pozew o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie. Celem takiego działania jest nie tylko uzyskanie świadczenia pieniężnego, ale też potwierdzenie, że pracownik został potraktowany niesprawiedliwie i z naruszeniem prawa.

Co robię w ramach pomocy prawnej?

Sporządzam profesjonalny pozew o przyznanie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Analizuję dokumentację pracowniczą, wypowiedzenie i sytuację faktyczną. Dobieram właściwe podstawy prawne, ustalam kwotę roszczenia oraz przygotowuję kompletny pozew do sądu pracy. Na życzenie klienta mogę również reprezentować go na etapie postępowania sądowego.

Najczęstsze problemy i wątpliwości

Osoby niesłusznie zwolnione często nie wiedzą, czy mogą ubiegać się o odszkodowanie, a jeśli tak – to w jakiej wysokości. Pojawiają się też pytania o to, czy zwolnienie było rzeczywiście bezprawne, czy sąd uzna ich racje oraz jak długo może potrwać sprawa. Brakuje też świadomości, że roszczenia należy zgłosić w terminie – i że nieprecyzyjnie napisany pozew może zostać oddalony.

Korzyści i wskazówki praktyczne

Dobrze skonstruowany pozew daje realną szansę na uzyskanie odszkodowania, które może stanowić równowartość nawet kilku miesięcznych pensji. Skorzystanie z pomocy prawnika pozwala uniknąć błędów formalnych i wzmocnić argumentację prawną. Warto pamiętać, że nawet jeśli przywrócenie do pracy nie jest możliwe, odszkodowanie może stanowić rekompensatę za utratę źródła dochodu i naruszenie stabilności zawodowej.

Informacja o kosztach

Koszt przygotowania pozwu ustalany jest indywidualnie – w zależności od stopnia skomplikowania sprawy, zakresu wymaganej dokumentacji oraz ewentualnej konieczności reprezentacji sądowej. Po wstępnej analizie sytuacji przedstawiam jasną propozycję zakresu pomocy i formy rozliczenia.

Konsultacja prawna w sprawach o prawo do urlopu

SPRAWY PRACOWNICZE

Konsultacja prawna w sprawach o prawo do urlopu

Kiedy warto skonsultować sprawę o prawo do urlopu z prawnikiem?

Prawo do urlopu to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Niestety, wielu pracodawców nie przestrzega przepisów – nie udziela urlopu w terminie, odmawia jego przyznania lub nie wypłaca ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy. Tego typu naruszenia mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, a pracownik ma prawo domagać się zarówno realizacji urlopu, jak i odszkodowania, jeśli doszło do naruszenia przepisów.

Co robię w ramach pomocy prawnej?

Oferuję indywidualne konsultacje w sprawach dotyczących prawa do urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz macierzyńskiego. Analizuję dokumentację i sytuację zatrudnienia, oceniam, czy doszło do naruszenia prawa, i wskazuję możliwe sposoby działania. W razie potrzeby pomagam w przygotowaniu pism do pracodawcy, a także reprezentuję klienta w postępowaniach sądowych – szczególnie w sprawach o ekwiwalent za urlop lub odszkodowanie.

Najczęstsze problemy i wątpliwości

Pracownicy często nie wiedzą, że niewykorzystany urlop nie przepada – a za jego niewykorzystanie w terminie przysługuje ekwiwalent pieniężny. Częste pytania dotyczą też możliwości odmowy udzielenia urlopu, przerywania urlopu przez pracodawcę lub nieprawidłowego planowania grafików urlopowych. Wątpliwości budzi także to, czy pracodawca może „zmusić” pracownika do wykorzystania urlopu w określonym terminie.

Korzyści i wskazówki praktyczne

Konsultacja z prawnikiem pozwala uporządkować sytuację związaną z urlopem i wyegzekwować należne świadczenia. W razie potrzeby możliwe jest złożenie pozwu o ekwiwalent lub odszkodowanie. Warto również na bieżąco dokumentować wnioski urlopowe oraz reakcje pracodawcy – może to mieć kluczowe znaczenie w przypadku ewentualnego sporu. Znajomość przepisów daje silną pozycję w relacji pracownik–pracodawca.

Informacja o kosztach

Koszt konsultacji ustalany jest indywidualnie i zależy od zakresu sprawy, liczby dokumentów oraz ewentualnej konieczności dalszego prowadzenia sprawy lub reprezentacji w sądzie. Po zapoznaniu się z sytuacją przedstawiam jasną wycenę i zakres wsparcia prawnego.

Zdjęcie radcy prawnego z Opola Sebastiana Borowego - specjalisty od prawa oświatowego https://radcaborowy.pl

Kontakt z prawnikiem

Radca prawny Sebastian Borowy

Specjalista od spraw pracowniczych w Opolu

Dane kontaktowe
+48 511 053 307
kancelaria@radcaborowy.pl
Godziny pracy
Pon. - Pt.: 08:00 - 18:00
Sb.: 09:00 - 13:00
Media społecznościowe
Facebook-f Linkedin

Moje artykuły na temat prawa pracy:

prawo pracy - zmiany w stażu pracy 2026
Prawo pracy
Radca Prawny Sebastian Borowy

Zmiany w prawie pracy 2026 – szczegółowy przewodnik dla pracowników i pracodawców

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie kluczowe zmiany w prawie pracy, które dotyczą zarówno osób zatrudnionych na etacie, jak i tych, które pracowały na umowie zlecenia, prowadziły działalność gospodarczą (B2B) lub pracowały za granicą. Jako radca prawny Opole wyjaśniam, jak nowe przepisy wpłyną na Państwa uprawnienia oraz jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach. Co

Czytaj więcej »
9 grudnia, 2025 Brak komentarzy
Nielegalne zwolnienie z pracy przez pracodawcę
Prawo pracy
Radca Prawny Sebastian Borowy

Prawo jest po Twojej stronie: kiedy zwolnienie z pracy jest nielegalne?

Czy Twój pracodawca mógł bezprawnie Cię zwolnić? Wielu pracowników w Polsce każdego roku zastanawia się, czy zwolnienie, które otrzymali, jest zgodne z przepisami prawa pracy. Na szczęście polski Kodeks pracy jasno określa sytuacje, w których zwolnienie z pracy jest nielegalne, zapewniając szeroką ochronę pracownika przed zwolnieniem. Bez względu na to, czy jesteś na zwolnieniu lekarskim,

Czytaj więcej »
12 grudnia, 2024 Brak komentarzy

Masz pytania? Skontaktuj się ze mną:

Radca prawny w Opolu Sebastian Borowy

+48 511 053 307

kancelaria@radcaborowy.pl