Archiwa: FAQs

Nie, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przez art. 41 Kodeksu pracy. Ochrona obowiązuje do czasu wyczerpania maksymalnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), po czym pracodawca może rozwiązać umowę w określonych okolicznościach.

Kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną na mocy art. 177 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, chyba że dochodzi do likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

Co do zasady, umowy na czas określony nie można wypowiedzieć przed jej zakończeniem, chyba że w umowie zawarto klauzulę o możliwości wypowiedzenia lub dochodzi do zwolnienia dyscyplinarnego. Te wyjątki są zgodne z art. 33 i art. 52 Kodeksu pracy.

Zwolnienie jest nielegalne, jeśli narusza przepisy Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in. pracowników w ciąży, osób przebywających na urlopach (np. macierzyńskim, rodzicielskim, wypoczynkowym), pracowników w wieku przedemerytalnym oraz członków związków zawodowych. Pracodawca nie może również zwolnić pracownika z powodów dyskryminacyjnych.