Nielegalne zwolnienie z pracy
- Odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 Kodeksu pracy).
- Złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Skorzystać z pomocy prawnika lub radcy prawnego w celu obrony swoich praw.
Co do zasady, umowy na czas określony nie można wypowiedzieć przed jej zakończeniem, chyba że w umowie zawarto klauzulę o możliwości wypowiedzenia lub dochodzi do zwolnienia dyscyplinarnego. Te wyjątki są zgodne z art. 33 i art. 52 Kodeksu pracy.
Nie, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przez art. 41 Kodeksu pracy. Ochrona obowiązuje do czasu wyczerpania maksymalnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), po czym pracodawca może rozwiązać umowę w określonych okolicznościach.
Kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną na mocy art. 177 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, chyba że dochodzi do likwidacji lub upadłości zakładu pracy.
Zwolnienie jest nielegalne, jeśli narusza przepisy Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in. pracowników w ciąży, osób przebywających na urlopach (np. macierzyńskim, rodzicielskim, wypoczynkowym), pracowników w wieku przedemerytalnym oraz członków związków zawodowych. Pracodawca nie może również zwolnić pracownika z powodów dyskryminacyjnych.